もし現在の会社から希望退職制度利用の募集があったら、あなたは応募しますか？元々転職を考えていた場合には渡りに船ですし、何より退職金の割増支給は非常に魅力的です。ただ、この制度を利用するには、メリットとともにデメリットも十分考慮しなければなりません。

政府が進める「働き方改革」の実現に向け、近年多くの企業が社員の「ワークライフバランス」を意識した取り組みを行うようになってきました。

今もらっている給与や待遇、あなたはきちんと把握していますか？今回は、無事に転職希望先から内定をもらい、その会社との給与交渉でお手伝いさせていただいた転職者Aさんの事例をご紹介します。それでは、Aさんの応募からオファーまでの流れを見ていきましょう。

これから、ある管理職レベルの方の転職事例についてご紹介します。現状に不満はないけれど、何となく他の企業情報も知っておこうと友人のご紹介で春先に面談にいらして、夏が過ぎたころには新しい企業への転職を成功されました。

リクルートメント業界で働いていると、本当に様々な転職ケースに遭遇します。業界、企業、職種によってあっという間に内定まで至るケースもあれば、面接が6回も行われる長いものもあります。

私達エグゼクティブサーチ専門のコンサルタントは、転職を希望される多くの方々を初回面談からオファー（内定）やその先までサポートしています。その中で、本当に様々なタイプの転職ケースを目にしすが、今回は、会社を解雇される事になり転職が必要となったAさんの事例をご紹介したいと思います。