ビジネスの世界では「マネージャー」の職種に就いている人と「リーダー」と呼ばれる人もいます。この二つは響きがよく似ているため、相互に使われることもあります。また「リーダーとはマネージャーのことだ」「どっちも同じで、ただ呼び方が違うだけ」などという意見もよく聞きますが、マネージャーとリーダーは本当に同じ意味を持つのでしょうか？

会社の経営者や管理職には、従業員が気持ち良く働ける職場環境を作るという大事な役割があります。職場環境が良ければ従業員の満足度が上がり、それが仕事へのモチベーションとなって結果的に会社の生産性アップにもつながります。

マネジメントポジションに就く人には、部下に適切な指導をし、皆がスムーズに仕事できる環境を作る責任があります。そして、どういうアプローチを選ぶかは、自身にどのマネジメントスタイルが合っているかや状況、部下の業務などによって変わってきます。

コマーシャルエクセレンスというワードは、ここ10年くらいで広く知れ渡るようになりました。コマーシャルエクセレンスには多くの意味合いが含まれていますが、「データに基づいたプロセスと新たなアプローチで企業価値・製品価値を高める商業戦略」といった意味で多くは使われています。

エイペックスの創業メンバーでありベテランリクルーターでもあるカーティス・ジョーダン。今回は彼が、上級管理職や役員といったリーダーレベルの職種に応募されるエグゼクティブに向けて、面接準備にぜひ取り入れていただきたいポイントをお話しします。彼が大事だと思うリーダーシップ要素について、どうぞお読みください。

エイペックス市場調査チームは2017年、国内のヘルスケア従事者向けにアンケートを行いました。その結果、対象者の94%が「職場でもっと責任のある仕事をしたい」、47%が「責任が一向に増えなければ転職を考える可能性がある」と回答したことがわかりました。