テクノロジーは日々ものすごいスピードで進化しており、1年前に当たり前と思ってやっていた事が今では時代遅れになっていたりと、私達の生活も大きく変わり続けています。そして、それは転職活動においても例外ではありません。今回は、デジタル化が進んだことによって変わってきた転職活動の形と、活動する際に気を付けたいポイントをお伝えしていきます。
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ビジネスの世界では「マネージャー」の職種に就いている人と「リーダー」と呼ばれる人もいます。この二つは響きがよく似ているため、相互に使われることもあります。また「リーダーとはマネージャーのことだ」「どっちも同じで、ただ呼び方が違うだけ」などという意見もよく聞きますが、マネージャーとリーダーは本当に同じ意味を持つのでしょうか？
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「よく働き、よく遊ぶ」をモットーに掲げるエイペックス。昨年は従業員全員が間違いなくよく働き、その結果会社は大きな収益を上げ、記録的な成功を収めることができました。一生懸命働いたんだから、次はいっぱい遊ぶ番だよね？ということで、このたび従業員一同で大阪へ一泊二日の社員旅行に行ってまいりました！
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世の中にはいろんな性格の人がいます。好奇心という点だけで考えてみても、ちょっと興味が沸けば即実行して、バンジージャンプでさえ楽しんでしまうような人もいれば、何に対しても深い興味を示すことなく、淡々と日常を送っているような人もいます。そんな人間の性格傾向が遺伝で決まっていると言われたら、皆さんはどうお感じでしょうか？
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会社の経営者や管理職には、従業員が気持ち良く働ける職場環境を作るという大事な役割があります。職場環境が良ければ従業員の満足度が上がり、それが仕事へのモチベーションとなって結果的に会社の生産性アップにもつながります。
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マネジメントポジションに就く人には、部下に適切な指導をし、皆がスムーズに仕事できる環境を作る責任があります。そして、どういうアプローチを選ぶかは、自身にどのマネジメントスタイルが合っているかや状況、部下の業務などによって変わってきます。
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