技術の進化とともに生活の様々な部分がデジタル化し、私達が当たり前にしてきたことが少しずつ変わってきています。人材市場においてもやはりデジタル化が進んでおり、プロフェッショナルなイメージを作ってアピールするには、これまでと違ったやり方も必要になってきています。
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転職活動で応募する企業を探す時、本当に正しくて最新の情報はどこから入手するのがベストでしょうか？もし興味を持ったのが今まで聞いたこともない企業だった場合、ついつい人の噂やネットの口コミ・レビューを信じたくなりますが、それを鵜呑みに最終決断をするのはちょっと待ってください！
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外資系企業への転職活動では、外国人社員との面接は避けて通れません。日本在住の外国人駐在員や日本愛好家が相手であれば、日本文化も理解しておりスムーズに事が運ぶでしょう。しかし最近ではAPACヘッドや本社スタッフなど海外在住の社員との面接（対面・電話・スカイプなど）が増えてきているようで、もし面接官が日本について何も知らない人であれば、「私日本人なんだし、わかってよ～」は相手に全く通用しません。
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転職活動とは、なかなか計画通りに物事が進まないもの。「次はどんな仕事に就こうかなー」とワクワクしながら考えるのはとても楽しい作業ですが、同時に不確定要素が多く不安な時間でもあります。転職活動ではどのような事が起こっても強く挑み続けられるように、実務的な準備だけでなく精神的にも準備していきたいものです。
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転職活動で応募する会社を選ぶ時、考慮すべき要素は実にたくさんあります。給料、勤務時間、ワークライフバランス、どれも大事ですよね。それでは企業文化はどうでしょうか？実は企業文化も、忘れてはならない大事な要素なのです。
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英語習得や異文化交流を目的とした海外留学は、学生を中心に近年メジャーになりつつあります。しかし少し前までは、海外留学する日本人はほんの一握りでした。それでは、留学がまだ珍しかった時代に生まれ、卒業後何十年もバリバリと働いているミッドキャリア層の方はもう海外留学など諦めるべきなのでしょうか？
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