これまで日本の雇用制度は、総合職を代表とする会社の基準に合わせた新卒一括採用によるメンバーシップ型雇用が一般的でした。ところが、コロナ禍によりテレワーク・リモートワークが急速に浸透した今、採用企業側も新卒・中途問わず「即戦力」を求めるようになり、大手企業の中でも「人ありき」ではなく「スキルありき」のジョブ型雇用に転換する動きが加速しています。
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東京で人材紹介会社として事業をスタートさせてから、2020年9月1日でエイペックスは創立10周年を迎えました。数多くの人材紹介サービスがひしめき合う東京で、なぜ私たちがここまで成功を収められたのでしょうか？
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外資系企業に転職する際に必ず必要となるのが英文履歴書、いわゆるResume/CVです。毎日多くの英文レジュメに目を通しアドバイスをしているエイペックスが、初めて英文履歴書を作成する方向けに基本ルールおよび使える英語表現をご紹介します。サンプルも参考にしていただき、ぜひ採用担当者の目に留まる魅力的な英文履歴書を作成しましょう！
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あなたの会社ではテレワーク環境はどの程度整備されていますか？今後の人材確保やワークライフバランス向上の点からも、持続可能なテレワークの実現は急務となっています。単にノートパソコンを持ち出せば成立するものではなく、実現には組織レベルでの業務改革が必要です。そこで今、あらためてITエンジニアの役割が高まっているのです。
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もし現在の会社から早期退職制度利用の募集があったら、あなたは応募しますか？元々転職を考えていた場合には渡りに船ですし、何より退職金の割増支給は非常に魅力的です。ただ、この制度を利用するには、メリットとともにデメリットも十分考慮しなければなりません。
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